截至去年底，河北省农民工达1481万人，其中以80后、90后为主体的新生代农民工占70%左右，达1000万人以上。记者调查发现，在就业市场面前，新生代农民工求职陷入两难：普通工作能干，但不愿干；高薪技术工作又干不了。两难背后，是新生代农民工的“技能荒”。(3月30日《河北日报》)

　　“一技在手，吃穿不愁。”这是中国人对生存最基本的认识。当下，已进入工业4.0时代，要如期实现中国制造2025计划，必须拥有强大的“蓝领”队伍。而当下，进城务工人员占据了最大的工人比例，新生代农民工却凸显出了“技能荒”，如何让新生代农民工掌握更多更好的谋生技能，使其成为合格的产业工人，是各级党委政府不得不解决的问题。必须合力破解农民工“技能荒”，才能培养出更多的“技能工”。

　　其一，企业应针对性进行技能培训。面对技能培训，企业不能只看到收益，舍不得投入。有的企业认为在培训中，投入了大量的人力、物力和财力，投入了成本，万一员工跳槽了怎么办。殊不知，正是这样的短视行为，导致对农民工的技术投入不足，从而使企业人才乏力，出现“技能荒”的窘况。各个企业不仅有企业发展责任，更应肩负社会责任，将员工的技能培训和提升作为企业的分内之事来做，从而针对农民工的特点，常态化开展技能培训工作，让农民工在技术路上可以越走越宽，为企业源源不断地提供人才。

　　第二，政府部门应加大技术补贴力度。对于各大用工城市来讲，应该分担企业在农民工技术培训方面的投入成本，对新生代农民工技能培训进行补助，增强企业开展技术培训积极性。同时，根据新生代农民工不同职业需求，设立各类社会化培训学校，分别提供相应的培训教育，让农民工可以自由选择，自由提升。还可以敞开职业技术学校的大门，让其与企业之间的通道常开，使农民工可以到职业技术学校进行学习，让有学习意愿和学习能力的农民工能够享受城市教育，在不断学习中成长提高。

　　其三，输出地应结合特色开展职业培训。对于农民工的输出地来讲，应该在提升劳务水平和能力上下功夫，结合外出务工人员的谋生特点，针对性开展特色培训。诸如有的乡镇结合特点，对农民开展电工技能培训，造就了一批又一批的电工技术人才，成为了外出务工人员谋生的重要手段，受到国内电力用工市场的欢迎，成为了当地发展的财富来源。各个劳务输出地，完全可以发展特色劳务，针对性地进行人才培训，让外出务工人员更有竞争力。

　　对于新生代农民工而言，培训是一项福利，也是成为“工匠”的重要手段；对于企业来讲，培训是打基础、利长远的工作；对于国家而言，对农民工加强技能培训，有利于“中国质造”尽快实现。就让我们为了让“农民工”成为“技术工”而一起努力吧。

关键词：河北,农民工,技术工