本报讯(张振雨)滦平县大屯乡坚持把队伍建设作为一项主要工作来扎实推进，探索形成“内”促自我管理，“外”守规章制度的管理机制，使干部队伍素质不断提高。

　　填写《纪实手册》，加强工作规划。所有干部每人每月记录一本《干部工作纪实手册》，内容包括每日工作纪实，每周工作计划，每周工作总结等，乡党委书记负责审阅班子成员填写情况，班子成员负责审阅分管干部，每周一审，做出评价。

　　完善管理制度，建立长效机制。该乡对近年来乡、村两级管理制度进行归纳总结，查漏补缺、充实完善，并进行汇编成册，下发到乡、村两级干部手中。严格按照制度干工作，违反者或被全乡通报，或被诫勉谈话，或被调整工作岗位处理。

　　细化落实举措，形成工作合力。严格执行班子成员日接访制度和干部引导制度，做到群众来乡咨询有人引导，反映问题有人接待，疑难问题有人解惑，矛盾纠纷有人调解，确保日常工作“不停一天，不漏一人”。今年美丽乡村建设工作中，在乡村两级干部努力下，仅用两周时间便完成了4个主要村的“三清一拆”工作，清理垃圾3100余立方米，拆除违章建筑160余处，完成房屋屋顶改造60余处，路面硬化2300延长米。

关键词：滦平,创新,干部,创业热情